領袖

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無意義的行政事奉?

「事奉無分大小,大家都是同心事奉主!」當大家正討論該擔當甚麼事奉崗位時,往往就會有人拋出這句「真理」,彷彿提醒大家不同事奉崗位其實都是一樣,不用分那麼細,最重要是同心事奉神。事實上,這句「世界級」道理往往不攻自破,假若所有事奉崗位都一樣,那麼又為何要分這些崗位呢?置於現實場境,大家當然心知肚明地知道不同崗位確有大小之分,皆因職責不… 詳閱

教會強勢怎樣衰落?

引言 從教會的生命周期來看,本港不少堂會正走向「成熟後期」,事工停滯不前,接著便走向衰退。美國企管家柯林斯 (Jim Collins),一向致力探究企業的發展,他的著作《為甚麼A+巨人也會倒下》(How The Mighty Fall,2009年)是一本值得教會領袖細讀、思考與討論。 現今教會大多追求「成功模式」或要「巨大才有影響力」等論述,柯林斯研究了那些「基業長青」(Built to Last),又… 詳閱

教會的「甩轆」現象

最近,本港政壇出現令人咋舌的「甩轆」事件,建制派議員本想集體離場,宣示對政改的支持,竟演變為8票贊成、28票反對政改方案的鬧劇。 「甩轆」是近年本港喜用的潮語,「轆」(粵語),等同「輪胎」,一輛行駛中的車輛突然「甩」掉了輪胎,可想像這部車必不能正常運作,要待拖車搬走。「甩轆」指向工作的失誤,特別涉及一群人的合作與隊工。當教會中人笑建制派… 詳閱

勇闖未來的領導力

面對全球與華人教會領導的挑戰,筆者相信仍存抗拒心態是極少數,但另一危機是教會領袖盲目追求過時或不適用的領導理論與實踐,未能辨識若干領導實踐是與我們的信仰價值相違。如工商企業以「論功行賞」方式獎勵員工,華人教會是否同樣以「績效」來衡量教牧是否加薪或減薪?倘若教會領袖不經思索就引入坊間的領導理論與實踐,可能帶來地方堂會是害多於利! 探究… 詳閱

思而後行

領袖之道,關鍵在於啟發、引導與深化領導者的思考。領袖不一定天資聰敏,知識淵博,但他/她要學習「不厭其煩地思考」,才能掌握形勢,作出明智判斷。 華人教會一向不認真重視思考,大多神學院在思考訓練方面也明顯不足,造成了不少教牧不敢有個人獨立思考,往往以「立場表態」主導對公共課題的討論。在教會文化中,不少領袖從不處理期望與現實之間的落差,於… 詳閱
 
 
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