樟木盒

初信於基要派,在福音派神學院經歷蛻變,於掛名禮儀教會任職超過四分一世紀,見盡堂會,宗派及教會圈子光怪陸離,現於某福音派堂會事奉。

Blindspots of Church Leaders(2): Fresh Graduated Lady Minister Thirteen Points

Fresh Graduated Lady Minister Thirteen Points 是家中獨女,自幼都在被寵愛的環境下長大,家人對她愛護有加。從小在小型家庭式教會中長大,會友就如她的世叔伯一般,都把她看如細姪女,稱讚她猶如小公主一樣,她也習慣了別人遷就讚美。在兒童主日學成長,到一定年月,Thirteen Points自然也會投入兒童主日學成為比她小的孩童之導師。隨年月流逝,存在心中的聖經故事也潛移默化,令她最後報考神學院,畢業成為傳道人。

  1. 不過,據說在神學院住宿時,Thirteen Points的公主病已不時發作,在學院宿舍已不下數次與其他同學發生衝突,常常投訴其他同學清潔宿舍不夠整潔,但有時在宿務工作時自己卻不願意負責一些較骯髒的地方。在住宿其間,最後終於因宿生間的磨合,學院直接間接安排她搬進單人宿舍居住,直到畢業。
  2. Thirteen Points對音樂的要求十分高,甚至對老師也不會客氣。有一次某老師在早會中負責領詩,由於拍子與聲調調較的不同,Thirteen Points在聚會司琴過程中,直呼老師的聲調要提高,節奏要跟隨司琴的步伐,否則負責司琴的她不會作出任何配合。
  3. Thirteen Points找工場的過程也自然不太順利,最後經實習主任的人脈網絡,終於入職某中型堂會,被分派往兒童部事奉。由於兒童事工主要集中在週六的兒童團契及主日的兒童主日學,Thirteen Points週間的事奉自是較清閒;該堂會在她入職前已有受過兒童事工訓練的福音幹事負責兒童事工,因此工作量更是很有限的。主任牧師於是在入職時已表明其工作包括協助堂會相關的幼稚園及家庭服務中心,幫助外展社區福音預工。然而,當牧師正式安排Thirteen Points在工作時間參與一些外展預工,接觸社區中的家庭時,她斷然拒絕,並指這些工作並非她的領受,而且那些單位人事十分複雜,她不想捲入漩渦。
  4. 在週間工作十分清閒,Thirteen Points在百無聊籟的情況下,只好在辦公室聽聽音樂,看看書,甚至伏在桌上午睡,打發時間渡過。有一次教會舉辦親子旅行,需要在出發前以電話聯絡家庭提醒集合資料,福音幹事與其商量分配聯絡名單,Thirteen Points看過名單後,把差不多名單中過半家庭擲還福音幹事,原來她不願意聯絡自己不熟悉的家庭。
  5. Thirteen Points由於工作態度及主動性欠佳,堂會決定在其適應期還未屆滿前,已請她離職。

結語:傳道人雖然也受個人的原生家庭影響,會有性格的特點,每一個人也有軟弱,沒有人是完美的;不過,傳道人作為教會領袖,也應明白及有基本的事奉態度,要有願意主動接觸會友的主動性,以及在困難中,縱使不是自己最有經驗的範圍,也要願意帶著學習的心嘗試。如果只願意接觸相熟的會友,不願意接觸陌生的,更遑論將福音傳給新參加堂會的慕道者。教會今天被批評成為只照顧自己人,離地的堂會俱樂部,傳道同工是否有主動願意接觸陌生人的心也是一個關鍵。傳道人不要把全職事奉看得太簡單,過份美化教會服事就是天堂;堂會複雜的人際關係,其實比外間商業機構不遑多讓,甚至可以是更複雜,有過之而無不及。另一方面,神學院對挑選學生也有責任,不要因報考者表示自己有主觀呼召便不經思索收生;就是收了一位報讀者入讀,也不表明可隨便讓其只因成績滿意便可畢業。性情及品格上不適合入職堂會事奉的,胡亂推薦給堂會作同工,既傷害當事人,也是堂會的負累。真的只能講一句主佑!

Minister Thirteen Points

Blindspots of Church Leaders 系列
  1. Blindspots of Church Leaders(1): Lady Pastor Chuen Fuk Yam
  2. Blindspots of Church Leaders(2): Fresh Graduated Lady Minister Thirteen Points
  3. Blindspots of Church Leaders(3): Deacon Bossy I am King

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