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吳瑞龍牧師對被香港中華基督教青年會無理即時解僱的遺憾聲明

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小僕在2013年6月獲香港中華基督教青年會(下稱YMCA)聘任為基督教事工部主管兼基督教事工學院院長。四年多以來,小僕盡忠職守,領導本部同工在會內外佈道及神學教育上取得穩定及增長的發展,成績有目共睹。

令人震驚及費解的是在2月8日(四)上午,小僕被YMCA通知即時終止合約,並在被監視下收拾個人物品即時離開;YMCA隨即對外廣泛發出小僕被終止合約的公告。

YMCA與小僕即時終止合約的做法使人費解,更甚是隨即高調地對外公告,措詞冰冷,沒有半點人情味,莫論提及小僕被解僱的原因,這就為小僕製造了一個因嚴重失職而被即時終止合約的負面印象;假若小僕對此緘默不作回應,就會被外界誤會為因失職而被解僱,因此小僕經慎重考慮後,謹此對被YMCA即時終止合約作出以下回應。

(1)YMCA作出的終止合約,即使合法,但不合情亦不合理,是單方面蠻不講理的粗暴解僱行動。事實上,小僕過去四年在前上司YMCA會牧陳如炳牧師的督導下,從未收過口頭警告,更遑論書面警告,每年陳牧師在給小僕的周年考績,小僕都獲評為良好或以上,並且每年評級都有進步。當小僕正要為下一階段事奉與同工策劃多項發展計劃時,卻突然接到YMCA即時終止合約的通知,實在百思不解。另外其他YMCA同工離職均沒有這樣嚴苛的聲明,為何這是小僕獨有?

(2)小僕光明磊落、問心無愧,願意與YMCA私下或公開對話,但經過不同渠道(包括寄掛號信)尋找董事會會長丘頌云、基督教事工委員會主席李炳光牧師及總幹事劉俊泉都均沒有正式回覆小僕即時被解僱原因,直到在3月4日在時代論壇才得知因「僱傭糾紛」而被解僱。

(3)小僕含冤被解僱固然難以接受,但是令小僕更擔心的是學院學生的學習受阻。眾所周知,辦教育必須具持續性,小僕在本學季與司徒永富博士共同教授「現代管理新思維」一課,尚餘有兩節授課、學生習作和表述批改及在下一學季的原訂教學被迫不能如期由小僕任教,直接影響學生利益、學習進度和正常教務運作,窒礙學生的選科安排。YMCA突然解僱院長,顯然行動粗疏自我、毋視學生的福祉及老師感情,置學生的利益於不顧,導致學院名聲和院務蒙受不必要的傷害。

(4)YMCA作為一間百多年歷史基督教社會服務機構,擁有一千八名員工,理應以聖經教導、慈愛及公義面向社群、向同工作美好見證;但為何小僕在多次良好的考績評核及沒有被警告的情況下,便向小僕即時終止僱傭關係?為何不協商?或按照聖經教導,先指出小僕錯處來,若小僕不聽就帶多一兩個人同去指出他的錯來(太18:15~17),或有控告長老的案件,非有兩三個證人就不要受理(提前5:19)。基督教機構是這樣無保障和不合理解僱僱員的嗎?

小僕就YMCA對本人進行解僱的無情無理做法,及漠視本人再三要求正式會面對話,深感遺憾。就本人理解,即時終止聘用合約乃因與現在管理層合作欠佳所致,但會方的處理手法卻為本人及一向信賴我的支體帶來極大傷害,本人表示極度遺憾。

解僱行動發生在歲晚前夕,實在是對小僕及家人一個嚴重的打擊,但是靠著上帝的恩典、並在眾多信任小僕的主內同道、部門同工及學院學生的關懷及支持下,小僕內心得到安慰。期盼YMCA將來真正以基督精神,服務社群,在社會作好見證!這件事情已經折騰了小僕很久,現在是抖擻精神、重新啟航,在往後的日子繼續打那美好的仗,毋違那從天上來的異象。

愚僕
吳瑞龍牧師
19/3/2018

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