佛系教會勞資關係


樟木盒 2018年5月31日

佛系教會勞資關係。

因為經上說:「牛在場上踹穀的時候,不可籠住牠的嘴」;又說:「工人得工價是應當的。」
(提摩太前書 5:18)

傳道人為主受苦是應當的,應在奉獻前有心理準備,但不代表堂會領袖及會友理所當然地假設傳道同工應當受苦而不公平地對待他們;這變成變相的欺凌剝削。過去的經歷體會甚多,今天有堂會仍是這樣運作,包括有堂會認為同工無償超時工作是為主受苦,是理所當然;有些領袖以此否定同工的家庭及人性需要,要為堂會發展放下家庭責任,照顧堂會需要先於照顧家庭,並以此為讚賞為主犧牲的榜樣,又教導似是而非的說話,當你為主付上,神必會為你安排好其他家事的需要(我見過有過橋抽板的例子,要求同工多做一些事情,做完卻不跟她續約);有些認為同工渴望按立是貪愛虛榮;又有些文化認為傳道同工謙和忍耐是理所當然的美德,當同工出聲表達不滿處事並爭取公義,就是不順服及沒有神僕人應有的品格;又見過堂會同工要求在人事小組增加合理的同工代表聲音,就被視為像組織工會一樣對抗僱主…。有些同工被這樣的錯謬弄致身心受苦,有些堂會又用這樣的思想壓搾傳道同工….。這些有問題的文化其實潛存教會圈子已久,卻都因神學文化等因素覆蓋,少去正視,甚至常用“合一和諧”的原因令問題不了了之,傳道同工也因怕影響前途的緣故而避而不談。或許套用今天的笑話,是佛系教會勞資運作,等天國再臨或等運到時,這些隱藏已久的問題將會解決。

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