猶推古

傳道人,龍應台迷。

不要空談教會老化,讓位給年青人一個舞台

有人說教會的青年人(18-35)離開,是因為他們不能在教會有影響力,進入領袖的階層(堂委/值理/執事)。

有人提意將教會領袖階層定下硬性離任年齡,防止教會領袖層過度老化,也讓青年人能進入。亦有建議為年青人在領袖的群體中(執事會/堂委會/值理會)留下當係的位置,保持群體的重有年輕人的聲音。

問題在於,這牽涉了年齡歧視的問題,而且如果候選人雖然年紀大,但會眾投票的意願是支持他,教會亦沒有可能阻止其當選。

一方面制定行政安排是為了教會的年青人及整體教會的發展,一方面教會制定政策卻要符合民主和公平等程序公義的理念。

所以當一間教會老化,年青人未能進入領袖群體中,一方面是教會的年青人越來越少,未能在投票中有影響力,另外,就是能夠投票的大部份會友,未意識到他們的投票,不是用來向一些人表態支持,而是影響著整個教會的未來。

在”我唔識你所以我唔投你”又”你唔俾機會我試你又點知我做唔到野”之間,加上今日年青人不願意經歷自己公開了參選又不被選上的感受,及平日工作和家庭的壓力,又做成了教會領袖群體老化的原因。

應該怎樣做?我覺得應該要像民選議員一樣,讓教會的年青人視參選為教會領袖群體是一個挑戰,要每一個候選人不論年齡公開拉票並建立自己對教會發展的政剛,並上任自後的實踐,讓會友去認識,讓會友去選擇。

用政綱一決高下。

讓成為教會領袖成為尊貴的事奉,讓會友意識到自己在掌控著教會的發展,我覺得這是最能改變教會年青人對教會冷感並離開教會的方法。

否則最後,一些年青人覺得教會不重視自己而離開,一些老年人永遠因著教會慣性的人脈支持坐在高位而不思進取,做死的,只有一班因為愛要做到就死就來崩潰的中年教友。

年青人需要舞台,讓教會成為他們領袖才能的舞台吧。

Image Credits: Pexels.com

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